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软件测试行业
软件测试就是利用测试工具，按照测试方案和流程，对产品进行全方位的测试。并根据实际需要，编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。(文末作者这些年来的一点心得)
软件测试行业介绍
说到这里，不得不帮大家翻一翻测试的“老黄历”了。因为多数认为测试不如开发的人，都是没有更新对软件测试行业发展的认知。
10多年前，国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象。甚至，有很多互联网和软件企业，根本没有软件测试岗。上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品上市后的质量问题频频发生。
而现在，软件测试的地位却截然不同。随着软件行业的日渐成熟，用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注，各大企业对软件测试的重视度都有了明显的抬升。据统计，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才。
在过去的2020年里，大家都感受到了大环境的萧条，各行各业通过缩减招聘人数、大裁员、“全民销售”等方式应对危机。而在这次猝不及防的危机中，只有IT互联网行业受到的影响最小，薪资待遇几乎与疫情之前相差不大。
由此我们不难发现，相比开发人员日趋饱和、竞争激烈的现状，软件测试行业的竞争压力更小，薪资待遇丰厚，职业寿命更加长久。
1、从国家政策来看，互联网行业仍是国家最为重视的行业之一。近日，中共政治局常务委员会议上，提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度。
大数据、人工智能、5G等新技术是引领未来发展的战略性技术，是经济增长的新引擎，也为社会发展带来新的历史机遇。
由此可见，未来的互联网行业依然“高光”。软件测试行业作为互联网行业中的一份子，发展前景依旧广阔。
2、从行业趋势来看，根据调研招聘数据统计，软件测试的市场需求不断攀升、薪资高。以各大招聘网站的招聘薪资来看，我们可以了解到，企业愿意支付软件测试工程师的报酬，还是相当丰厚的。在这里推荐一下我的测试交流群310357728，群内有各阶段的软件测试资源共享，还有同行大佬一起学习交流，欢迎你来加入这个大集体一起交流讨论测试
3、从招聘需求来看，根据相关调查数据分析，近年来，全国互联网创业热潮兴起，互联网+、云计算、人工智能、以及区块链等领域发展迅速，市场对软件测试人才的需求量将逐步增加，薪资也将逐年增长。
预计未来10年，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
另外，由于日常工作中，软件测试人员需要接触企业的各类人员，完整了解这个项目的售前、售后工作，这就使得他们练就了一身沟通、协调、整合的本领，也能在项目管理、沟通协调、市场需求分析上，更具备独特优势。
无疑，也为他们自己今后的多元化职业发展，奠定了基础。
关于吃青春饭的问题，软件测试跟医生的行业性质相像，都是越老越吃香的行业，知识体系和经验比较重要。诚然，整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的，但要知道40岁以上的群体基本都是企业管理层人才呀。
所以，无论哪个年龄阶段，在测试行业都会有相应的岗位匹配和职业规划，更重要的是认清当下的行业形势，做好对应的晋升准备。
专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业，具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。
此外，作为一个技术性行业，在大数据、AI等新兴技术驱动下，测试技术的变革势在必行。如何在入行之后，跟上行业脚步，也是所有已经入行或者打算入行的测试人都值得关注的一点。
软件测试的发展方向及晋升路线
自身条件：初出茅庐，自身刚从计算机专业毕业，或刚刚参加了软件测试课程培训，没有实战经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
薪资待遇：
自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。
薪资待遇：
高级测试工程师
自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
薪资待遇：
测试组长
自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员；集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略；负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
薪资待遇：
资深安全/性能测试工程师
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
薪资待遇：
测试经理
自身条件：有10来年的工作经验。
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
薪资待遇：
自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任等。
薪资待遇：
对于学习能力和业务领悟能力较快的软件测试工程师来说，达成这些职位目标所需的工作年限还可能进一步缩短，薪资待遇还可能进一步的提升。
因此，这些职业成长路线及薪资待遇仅作为一个参考，供大家了解这个行业的发展前景。
那么，哪些人群适合学习软件测试呢？
小编认为，无论男生女生，只要具备以下特质，都能成功转行软件测试。
1）大专及以上学历的毕业生、职场人士；
2）有一定自制力和归纳总结能力的人；
3）愿意花时间在学习新知识上的人。
想必有的同学会说：“软件测试行业确实不错，但我没有计算机基础，对写代码一窍不通，转行做软件测试会不会很难？零基础能转行做软件测试吗？”
其实，单从代码学习的角度来看，学习软件测试，并不需要懂太多的代码。
另外，从计算机基础的角度来看，事实上，学习软件测试，有无基础并无太大区别。
软件开发是把软件呈现出来，是一个从无到有的过程，追求的是能够使用。而软件测试则是找茬，尽可能地找出更多软件的bug，把软件完善的更好。
对于有编程基础的同学来说，编程会是自己对技术掌握产生一些思维定式，而测试和开发的思路又不尽相同，因此，零基础的同学在学习软件测试时，反而能更纯粹地学习、吸收软件测试的知识，比有基础的同学可能更容易掌握新知识。
当然，如果你有一定计算机基础，将会对你未来的职业发展空间，有较大的帮助。例如测试开发岗位，就需要掌握一些代码基础啦。
总之，无论你是否具有计算机基础，都不影响你从事软件测试的相关工作。
附送一张软件测试方向图谱
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