最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。

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那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征

• 1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。
• 2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。
• 3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别
• 4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的

但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以笔者观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。

之所以提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。

那么，如果我要拿P8呢？笔者郑重的提示读者，如果你亲自拜读了这篇博文，并且觉得收获匪浅，那么你肯定还没达到P8的要求，因为笔者所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

再看看p8到底是个什么样的存在

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知道了P8是个什么样的存在了

那回过头来 想弄清P7需要哪些具体的知识，我自己总结几张体系图；

大家都知道，阿里P7高级技术专家，基本上是一线技术人能达到的最高职级，也是很多程序员追求的目标。达到年入百万的P7 Java高级架构师级别，不仅要具备 优秀的编程能力和系统设计能力，在技术视野和业务洞察力方面，也要有很深的积淀。

最近技术大牛邀请他一位在阿里做架构师的朋友，整理出一份xmind——“Java高级架构师所需技术栈”，对于需要提升技术能力的初中级Java程序员们，提供一些学习方向上的借鉴和参考。学完以下所有技术，面试阿里P7岗，拿到年薪50W真的没什么问题

多线程与高并发

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JVM调优案例式实战化指导

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案例式深入解析23种设计模式

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Zookeeper

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消息中间件

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ELK

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缓存

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源码层面无死角解析NETTY

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RPC构建分布式

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Spring Boot

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Spring Cloud

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Docker

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kebernetes

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Spring源码解析

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MyBatis源码解析

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Dubbo源码解析

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SpringMVC源码解析

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从底层向上网络原理解读

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高负载高井发高可用架构设计指导思想

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Mysql优化

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Hadoop

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HBASE

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NTEGRATION

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Spark

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Kylin

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Cloudera

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Albaba MaxCompute

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以上所有技术为顶级架构师对广大程序员对标“阿里P7”高级架构师年薪50W岗位定制的架构体系图，由于文章图片有限，需要完整的架构体系图，马士兵老师的架构资料可以关注我，添加下方图中VX即可

备注:(架构视频包含:Spring boot、Spring cloud、Dubbo、Redis、ActiveMQ、Nginx、Mycat、Spring、MongoDB、ZeroMQ、Git、Nosql、Jvm、Mecached、Netty、Nio、Mina、性能调优、高并发、tomcat 负载均衡、大型电商项目实战、高可用、高可扩展、数据库架构设计、Solr 集群与应用、分布式实战、主从复制、高可用集群等高端视频。)

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