又过了一年！！！

每一年都会因为所经历的不同，收获也不同。

在过去的2016年，回想自己在工作上好像没有做多少事情，却也有不一样的收获。

2016年2月份，刚过来春节回到公司上班，因为所在公司的主要项目是P2P平台，所以随着政策的影响，公司破产了，被公司拖欠的三个月工资不想就这么没了，本希望通过劳动仲裁全额领回，但却也只领回总额的六分之一。接下来就是找份新工作，毕竟是年后找工作，同时又有老同事的推荐，很幸运地在新公司新成立的部门和十多个老同事又聚在了一起。熟悉的笑脸，熟悉的声音，熟悉的工作节奏，让彼此很快的融入了新的工作环境中。

在新公司，毕竟团队成员基本上是老同事，所以大家的团队协作是没有问题的，很快就能接手公司安排的工作任务。

在新公司，也没有了以前的那种忙碌，也没有了以前那种什么时候发放工资的忧虑。

但公司的制度，公司的管理还是不一样的。作为研发团队，特别是互联网团队，讲究的就是效率。但是在新公司却因为种种原因，申请个域名，申请个支付帐号……总之所有有需要公司企业资料的都是一件麻烦事。

在新公司，也让我对管理，项目管理，团队成员协作交流，以及研发技术也有了不同的认识。

关于管理，如果我作为管理者，一是我不会找团队天天开会，起码少开会，尽量开小会；二是我只会给团队方向，不会指点细节；三是我会放权给团队进行自我管理；四是我不会当着团队成员的面和另一个团队进行互斗，也不会让人家站队。

关于项目，如果我作项目管理者，必须要明确目标、明确责任、制定详细的工作计划、制定风险预警方案、制定研发制度（会议、奖罚……）、验收制度。我始终认为在项目管理工作中，如果没有负责人，研发团队将会是一盘散沙，那谁都不会为项目负责，谁都不会积极、主动前且认认真真参与到项目中去；如果没有工作计划，本可以两个月完成的工作量，却硬生生的用了六个月，或一年等更长的时间；如果没有研发制度，项目进展、项目风险将不可控，永远不会知道项目当前处于一个什么状态。……

关于团队成员，我从来不会因为能力、或经验欠缺就批评他人，也不会因为能力、或经验出众就赞美他人。在团队成员中，每个人的能力、经验都是参差不齐的，也因此这样，每个人都有自己的位置，每个人也都会有自己成长、进步的过程。我想说的是，在这个成长、或进步的过程中，个人态度很重要。我只认同那些积极、努力、认真学习的童鞋，却也很不屑那些爱耍小聪明、临阵磨枪、态度不端正的小家伙。当然评价一个同事是不是在团队中值得合作的，我认为看他写的代码就知道了。他是不是愿意摒弃自己的编辑习惯，使用统一的代码格式规范？他是不是愿意交流沟通采用哪种技术选型？他是不是愿意花更多的时间和精力在项目上，或是学习新知识上？他是不是会提前为未来可能面对的难题做准备？他是不是乐于在团队中进行学习分享？还有他提交代码到SVN时会不会添加详细的注释说明，还是只是简单的写一个"修改"？

关于技术，有时候觉得自己掌握的还好了，至于那些不会的，那是因为自己所从事的行业，或所做的项目没有用这这方面的技术嘛；有时候又觉得自己怎么有那么多不懂的，难道自己就不应该多努力钻研学习下吗？我自己在过去和现在都一直使用objective-c进行iOS的开发，虽然swift语言也出来一定时间了，自己也自学完了相关的知识内容，但自己却没有真正在哪个项目上完全使用swift语言进行开发，总是以为语言版本一直不完善，项目中使用不方便。对于ipa的自动构建打包，经过几个星期的编码测试写出一shell脚本进行自动打包，同时也自学了下shell脚本，但终究是限于工作环境，学完了解个大概后又丢弃了。也总想着要把研发中常用到代码，或功能性代码进行整理，比如说封装成常用的继承类，或是类别，也尝试着发布在github上，但做着做着总是没有持之以恒地完善下去。H5的到来、微信小程序的到来，也曾考虑过自己是否应该多学习下这方面的技术，以扩展自己的技能和知识面，当然也仅是在了解了相关对应的开发工具，简单的写了个hello world之后，也丢弃了。……问自己2017是否还将保持现状？还是努力学习下其他语言，比如说node.js开发、或跨平台app开发、或android开发？又或是自己不曾接触过的多媒体（流媒体）开发、或是智能软硬件开发？

在过去的2016年，回想自己为家庭的付出，收获了满满的幸福与爱。

家里盖起了两栋三层小楼，虽然还没有装修，但却也是觉得很开心，特别是父母高兴了，作为儿女的我们也更高兴了。

女儿的出生也带给家里大大的幸福与快乐。

2017年，新的一年开始了。

2017年，为了家庭，为了自己，继续努力。

很喜欢这样的话：

我不敢在上班偷懒，因为我没有成就；

我不敢说生活太累，因为我要靠自己；

我不敢在家里偷懒，因为我没有存款。

相信自己，憧憬明天，努力奔跑。